Date: 2nd Feb 2016                                       By: Nisa

"Holding a position is important but becoming an inspirational icon who can lead, educate and empower others in society is the real achievement in becoming a champion of change for women," Datin Florence Malangkig

LATAR BELAKANG

Statistik menunjukkan bahawa pada tahun 2015, 48.7% atau 14.8 juta daripada 30.5 juta penduduk di Malaysia adalah wanita. Daripada jumlah ini, suku pertama 2015 mencatatkan bahawa tenaga kerja wanita di Malaysia berada pada 54.1%, hanya sedikit kekurangan daripada sasaran 2015, iaitu 55%. Walau bagaimanapun, statistik menunjukkan peningkatan yang stabil sejak tahun 2007, yang hanya 46.4%, dan 2014 di 53.6%.

Sehubungan itu, pelbagai usaha untuk meningkatkan penyertaan wanita dalam bidang pekerjaan telah dijalankan. Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan  Masyarakat (KPWKM), terutamanya,  telah  melaksanakan beberapa program seperti Career Comeback dengan kerjasama Talent Corporation Malaysia dan 30% Club yang bertujuan untuk memastikan sasaran sekurang-kurangnya 30%  wanita berada di peringkat pengurusan tertinggi dan pembuat keputusan dalam sektor awam dan swasta pada tahun 2016.

Penekanan kepada penglibatan wanita muda sebagai pemimpin di sesebuah organisasi pada hari ini juga merupakan faktor signifikan yang perlu diambil kira memandangkan wanita muda adalah aset yang tidak ternilai dan peranan mereka yang lebih besar dalam memimpin dan mencorakkan masa depan negara. Menurut isteri Perdana Menteri, Datin Seri Rosmah Mansor, pendidikan dianggap sebagai faktor terpenting tunggal untuk kejayaan wanita kerana melalui pengetahuan dan kemahiran, wanita menjadi lebih bersedia merangka dasar, memperkenalkan inisiatif dan menjadi perintis bagi inovasi dalam meningkatkan keupayaan mereka. Selain daripada itu, persekitaran yang memupuk dan menyemai keupayaan kepimpinan serta memastikan potensi wanita muda seperti pemimpin sepenuhnya, harus dititik beratkan.

OBJEKTIF